Công ty hỗ trợ trả vay, học bổng – Xu hướng coi trọng người trẻ ngày càng lan rộng

Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm, các công ty đang tăng cường nỗ lực thu hút người trẻ. Một trong những nỗ lực đó là chế độ công ty trả thay khoản vay, học bổng cho nhân viên.

Chế độ này là “chế độ trả vay, học bổng” do Tổ chức Hỗ trợ Sinh viên Nhật Bản (JASSO) xây dựng, cho phép công ty trực tiếp trả khoản vay thay cho nhân viên.

Tính đến tháng 4 năm 2025, có 3.464 công ty trên toàn quốc đang sử dụng chế độ này, tăng gấp 10 lần so với 4 năm trước. Riêng khu vực Kyushu tăng 16 lần.

Tại thành phố Fukuoka, công ty xây dựng Matsumoto-gumi đang trả thay khoản vay học bổng cho 9 trong số 10 nhân viên. Đối tượng không chỉ là nhân viên mới mà còn bao gồm cả những người đã làm việc hơn 3 năm.

Số tiền hỗ trợ tối đa là 20.000 yên mỗi tháng và không giới hạn thời gian. Miễn là nhân viên còn làm việc tại công ty, họ sẽ được hỗ trợ cho đến khi trả hết khoản vay.

Giám đốc nhân sự Toyofuku chia sẻ: “Bằng cách hỗ trợ không chỉ nhân viên mới mà toàn bộ nhân viên, chúng tôi muốn sinh viên có suy nghĩ ‘Tôi muốn làm việc cho công ty coi trọng nhân viên’.” Điều này cũng góp phần cải thiện tuyển dụng và giảm nghỉ việc giữa chừng.

Thực tế, có những nhân viên mới cho biết rằng chính chế độ này là một trong những lý do họ chọn công ty.

Tại Fukuoka, các tập đoàn lớn như Kyushu Electric Power và JR Kyushu cũng áp dụng chế độ này, nhưng chỉ giới hạn cho nhân viên mới.

Việc mở rộng chế độ này đang thu hút sự chú ý của sinh viên quan tâm đến phúc lợi, đồng thời cũng là một chiến lược mới giúp các công ty đảm bảo nguồn nhân lực.

Tóm tắt

• Số lượng công ty hỗ trợ trả vay, học bổng đang tăng lên
• Không chỉ nhân viên trẻ mà cả nhân viên kỳ cựu cũng được hỗ trợ
• Hỗ trợ lên đến 20.000 yên mỗi tháng, không giới hạn thời gian
• Sử dụng chế độ trả thay học bổng của JASSO
• Đang được sinh viên quan tâm như một yếu tố phúc lợi hấp dẫn