Khi chuyển việc mà còn ngày nghỉ phép có được thanh toán không? Giải đáp chi tiết

Khi bạn đã quyết định chuyển việc và ngày nghỉ việc đến gần, có thể sẽ có người lo lắng: “Phải làm sao với những ngày nghỉ phép còn lại đây?”

Bạn muốn dùng hết những ngày nghỉ phép còn lại mà không để phí phạm, và mong công ty mua lại. Tuy nhiên, theo luật pháp thì việc mua lại ngày nghỉ phép thường không được chấp nhận. Nhưng không phải trường hợp nào cũng không được mua lại, có những trường hợp ngoại lệ được phép.

Bài viết này sẽ giải thích với ví dụ về một người 40 tuổi, thu nhập hàng năm 4,6 triệu yên, xem liệu có thể mua lại ngày nghỉ phép hay không và nếu được thì số tiền sẽ là bao nhiêu.

Mua lại ngày nghỉ phép thường không được phép

Mục đích của ngày nghỉ phép có trả lương là để người lao động phục hồi sức khỏe thể chất và tinh thần. Vì vậy, việc công ty thanh toán bằng tiền cho ngày nghỉ phép là điều bị cấm theo nguyên tắc.

Nghĩa là, nếu người lao động yêu cầu: “Xin hãy trả tiền cho tôi được không?” hay công ty nói: “Bận quá nên trả tiền cho xong” thì đều đi ngược lại mục đích ban đầu và không được chấp nhận.

Ngoại lệ: Trong trường hợp nghỉ việc thì có thể được mua lại

Theo nguyên tắc, không được mua lại ngày nghỉ phép, nhưng không phải tất cả trường hợp đều vậy. Đặc biệt là với nhiều người, ngày nghỉ phép còn lại khi nghỉ việc là trường hợp được chấp nhận mua lại như ngoại lệ.

Khi ngày nghỉ việc đã được xác định mà bạn không thể dùng hết toàn bộ ngày nghỉ phép, thì phần ngày nghỉ chưa dùng có thể được thanh toán bằng tiền như một ngoại lệ. Vì sau ngày nghỉ việc, những ngày nghỉ phép đó sẽ mất đi nên công ty được phép trả tiền như một hình thức đảm bảo.

Tuy nhiên, đây không phải là nghĩa vụ của công ty mà là sự hỗ trợ tự nguyện. Nghĩa là nếu công ty đồng ý thì sẽ mua lại, còn nếu không đồng ý thì không thể mua lại.

Hãy kiểm tra với quy định công ty và người phụ trách nhân sự

Việc có thể mua lại ngày nghỉ phép hay không còn phụ thuộc vào quy định và cách vận hành của công ty. Nếu trong quy định có ghi rõ “Mua lại ngày nghỉ phép còn lại khi nghỉ việc”, thủ tục sẽ dễ dàng hơn.

Ngoài ra, dù quy định không ghi rõ, nếu trước đây công ty từng thực hiện việc đó thì có thể thương lượng được. Vì vậy, khi nghỉ việc được quyết định, hãy sớm trao đổi với người phụ trách nhân sự để xác nhận cách xử lý ngày nghỉ phép.

Nếu được mua lại 10 ngày nghỉ phép thì sẽ được bao nhiêu tiền?

Ví dụ, khi nghỉ việc bạn còn lại 10 ngày nghỉ phép và công ty đồng ý mua lại, thì số tiền nhận được sẽ là bao nhiêu?

Về số tiền mua lại ngày nghỉ phép không có quy định pháp luật cụ thể. Thực tế thì công ty sẽ quyết định dựa theo quy định riêng. Thường thì sẽ dựa trên mức lương trung bình. Hãy tính thử với trường hợp thu nhập hàng năm 4,6 triệu yên.

Đầu tiên, đổi thu nhập hàng năm 4,6 triệu yên sang thu nhập tháng thì khoảng 383,333 yên (4,600,000 ÷ 12 tháng).

Tiếp theo, giả sử mỗi tháng bạn đi làm 20 ngày, thì số tiền nhận được mỗi ngày sẽ là:

• 383,333 yên ÷ 20 ngày = 19,167 yên/ngày

Vậy, số tiền mua lại cho 10 ngày nghỉ phép sẽ khoảng 191,670 yên (19,167 yên × 10 ngày).

Trước tiên hãy nghĩ đến việc dùng hết ngày nghỉ phép

Những ngày nghỉ phép không dùng hết khi nghỉ việc có thể được công ty mua lại hoặc không tùy theo từng công ty. Dù thế nào thì trước hết bạn nên nghĩ đến việc dùng hết những ngày nghỉ phép này.

Tùy tình hình bàn giao công việc và quy định công ty, nếu bạn có thể điều chỉnh ngày nghỉ việc hoặc sắp xếp công việc còn lại sớm, bạn cũng có thể dùng hết ngày nghỉ phép toàn bộ hoặc một phần.

Tóm lại

• Việc mua lại ngày nghỉ phép thường bị cấm, nhưng khi nghỉ việc có thể được coi là ngoại lệ và được chấp nhận.
• Việc có thể mua lại hay không phụ thuộc vào công ty, nên hãy tham khảo quy định công ty và trao đổi với người phụ trách nhân sự.
• Thực tế, dùng hết ngày nghỉ phép sẽ tốt hơn là nhận tiền. Để tránh hối tiếc vì không dùng hết những ngày nghỉ phép còn lại sau khi nghỉ việc, hãy chuẩn bị sớm.